Trattamento Giuridico ed Economico del Personale
Svolge un ruolo fondamentale nella gestione delle risorse umane all'interno dell'ente locale. In sostanza, si occupa di tutto ciò che riguarda i dipendenti comunali, dalla loro assunzione al pensionamento, passando per la gestione delle carriere.
Competenze
- Gestione delle procedure concorsuali: Organizza e gestisce le selezioni pubbliche per l'assunzione di nuovo personale, garantendo la trasparenza e l'equità delle procedure.
- Gestione amministrativa del personale: Si occupa di tutta la burocrazia legata al rapporto di lavoro: stipula dei contratti, calcolo delle retribuzioni, gestione delle ferie e dei permessi, ecc.
- Relazioni sindacali: Instaura e mantiene rapporti con le organizzazioni sindacali, partecipando alla contrattazione collettiva e gestendo eventuali conflitti.
- Formazione del personale: Organizza corsi di formazione e aggiornamento per migliorare le competenze dei dipendenti e favorire la loro crescita professionale.
- Valutazione del personale: Effettua periodiche valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, al fine di individuare eventuali aree di miglioramento e definire percorsi di sviluppo individuali.
- Tutela della salute e della sicurezza sul lavoro: Adotta tutte le misure necessarie per garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i dipendenti.
- Gestione delle carriere: Supporta i dipendenti nel loro percorso professionale, aiutandoli a definire obiettivi e a individuare le opportunità di crescita all'interno dell'ente.
Struttura
Contatti
Sede Principale
Persone che compongono la struttura
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